Çalışma İzni Danışmanlığı

Türkiye'de yabancı uyrukluların yasal olarak çalışabilmesi ve işverenlerin yabancı personel istihdam edebilmesi, 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu kapsamında Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın (ÇSGB) iznine tabidir. Türkiye'de ikamet iznine sahip olmak kural olarak çalışma hakkı sağlamaz; izinsiz yabancı çalıştırmak hem işveren hem de çalışan açısından yüksek idari para cezaları ve sınır dışı (deport) kararlarıyla sonuçlanır.

Çalışma izni başvurusu prensip olarak işveren tarafından e-Devlet ve e-İzin sistemi üzerinden yapılır. Başvurularda Bakanlığın belirlediği sıkı değerlendirme kriterleri uygulanır. Bu kriterlerin başında: İşyerinde istihdam edilecek her 1 yabancı personele karşılık en az 5 Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı personelin istihdam edilmesi (5 Türk kuralı), işyerinin ödenmiş sermayesinin ve brüt satışlarının mevzuatta öngörülen asgari limitleri karşılaması ve yabancıya ödenecek ücretin meslek unvanına göre asgari ücretin katları şeklinde belirlenmesi gelir.

Aktaş Danışmanlık olarak; şirketinizin yabancı istihdam kriterlerine uygunluk analizini yapıyor, yurtiçi veya yurtdışı (konsolosluk referans kodlu) başvuru senaryolarını hazırlıyor, mesleki unvan ve maaş baremlerini mevzuata uygun optimize ediyor ve izin onaylanana kadar Bakanlık süreçlerini adım adım takip ediyoruz.

Yabancı Personel İstihdamında Sektörel Kriterler ve İstisnalar

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, 6735 sayılı Kanun kapsamında Türkiye'nin ulusal istihdam politikalarını gözeterek sektörel bazda özel kriterler uygulamaktadır:

• Bilişim ve İleri Teknoloji Sektörü: Yazılım uzmanı, sistem mimarı ve yapay zeka mühendisi gibi ileri teknoloji alanlarında istihdam edilecek yabancılar için 5 Türk vatandaşı istihdamı kuralında Bakanlıkça esneklikler ve istisnalar tanınabilmektedir.
• Doğrudan Yabancı Yatırımlar (Özellikli Şirketler): 4875 sayılı Kanun kapsamında belirli ciro, ihracat veya sermaye eşiklerini aşan 'Özellikli Doğrudan Yabancı Yatırımlar' statüsündeki şirketlerde kilit personel konumundaki yabancı yöneticilerin çalışma izinleri kolaylaştırılmış prosedürlerle değerlendirilir.
• Turizm ve Havacılık İşletmeleri: Kültür ve Turizm Bakanlığı'ndan belgeli en az 4 yıldızlı turizm işletmelerinde ve ruhsatlı havacılık firmalarında belirli uzmanlık alanları için yerli istihdam kotalarında dönemsel kolaylıklar sağlanır.
• Ev Hizmetlerinde İstihdam Kriterleri: Ev hizmetlerinde yabancı çalıştırmak isteyen işverenler yalnızca 65 yaş üstü yaşlı bakımı veya 15 yaşından küçük çocuk bakımı gerekçesiyle yabancı personel istihdam edebilir; ev temizliği gerekçesiyle çalışma izni verilmez.

Yabancı Personele Ödenecek Asgari Ücret Katsayıları

Bakanlık, yabancı personelin pozisyonuna göre ödenmesi gereken brüt ücretin yürürlükteki asgari ücrete oranını belirlemiştir. Bu oranlar:

• Üst düzey yöneticiler ve pilotlar için: Asgari ücretin 6.5 katı,
• Birim/şube müdürleri ve mimar/mühendisler için: Asgari ücretin 4 katı,
• Uzmanlık ve ustalık gerektiren işlerde çalışanlar için: Asgari ücretin 3 katı,
• Ev hizmetleri ve diğer meslek unvanları için: En az asgari ücret düzeyinde olmalıdır.